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  • Valoriser le savoir-faire en renforçant le savoir-être

    Augmenter ses performances et celles de l'équipe par des compétences sociales plus pointues


    coaching


  • Repousser les limites de ses ressources et libérer son talent propre

    Le coaching permet d'améliorer sa performance grâce à une remise en question de sa zone de confort et l'exploration de nouvelles pistes individuelles - Think out of the box !


    coaching


  • Concevoir le développement de compétences du collaborateur jusqu'au client

    Fixer des objectifs de compétences en phase avec les valeurs, la culture d'entreprise, l'organisation interne et le marché


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